Personalisté zpravidla vědí, z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru a že jsou doby, v nichž je takové rozvázání pracovního poměru zapovězeno. Na základě zkušeností ze seminářů ale vím, že si často nejsou jisti, jak přesně zákaz výpovědi funguje, kdy se pracovní poměr prodlužuje a kdy ne, a že z tohoto pravidla existují určité výjimky. Na všechny tyto souvislosti se zaměřuji v následujících řádcích.