Výdaje subjektů veřejného sektoru v oblasti platů

Výdaje subjektů veřejného sektoru v oblasti platů Nároky zaměstnanců obecně může zaměstnavatel stanovit vnitřním předpisem vydaným v souladu s ustanovením § 305 ZP. Nejde o ustanovení kolizní s obsahem předchozí věty. I v rámci prováděcích předpisů ZP existuje v mnohých případech rozpětí, v jehož rámci se zaměstnavatel veřejné sféry může pohybovat. Konkrétní sazbu v rámci rozpětí by měl z důvodů jednotného a transparentního přístupu určit vnitřním předpisem. Nároky jednotlivého zaměstnance stanoví zaměstnavatel formou tzv. platového výměru, který musí zaměstnanci vydat nejpozději v den nástupu do práce a dále nejpozději v den, kdy změny platu nabývá na účinnosti. Náležitosti platového výměru stanoví § 136 odst. 2 ZP kromě identifikace zaměstnance následovně: Údaje o platové třídě a platovém stupni, do kterých je zaměstnanec zařazen. Údaje o výši platového tarifu. Údaje o ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu (příplatek za vedení, osobní příplatek, zvláštní příplatek). Pokud pracovní smlouva zaměstnance nebo vnitřní platový předpis neobsahuje údaje o termínu a místě výplaty, tak i ...