Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení

Náhled dokumentu

Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení

(dokončení)

DOKUMENT JE PŘÍSTUPNÝ V PRODUKTU Účetní minimum, Účetní standard, Účetní standard a daně, Účetní expert

PŘIHLAŠTE SE NEBO SI OBJEDNEJTE BĚHEM 5 MINUT NEOMEZENÝ PŘÍSTUP K MNOHA UŽITEČNÝM INFORMACÍM.

Datum publikování: 1. 9. 2011

Autoři: RNDr. Ivan Brychta

Typ: výklady

Zdroj: Účetnictví v praxi 2011/9

V minulém čísle časopisu Účetnictví v praxi č. 8/2011 na s. 5 jsme si připomněli základní principy poskytování zaměstnaneckých výhod ( jak z pozice zaměstnance, tak z pozice zaměstnavatele) a probrali některé z nich spolu s účtováním souvisejících nákladů na straně zaměstnavatele. V následujícím textu navazujeme rozborem příkladů zaměstnaneckých výhod, kdy zaměstnavatel neposkytuje benefit zcela „zdarma“, ale nechá zaměstnance, aby se na nákladu částečně spolupodílel. A také se zmíníme o případných povinnostech zaměstnavatele z pohledu DPH.

Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení ZÁVODNÍ STRAVOVÁNÍ Závodní stravování je jedním z nejčastějších benefitů, který většinou není poskytován zaměstnanci „zdarma“, ale je od zaměstnance vyžadována jistá spoluúčast. Není to z důvodů „na straně zaměstnance“, neboť ten má příjem z této zaměstnanecké výhody osvobozen vždy. Doplňme, že je to podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. b) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“), které od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozuje příjem zaměstnance plynoucí mu ve formě stravování poskytnutého zaměstnavatelem jako nepeněžní plnění ke spotřebě na pracovišti nebo v rámci závodního stravování zajišťovaného prostřednictvím jiných subjektů. Důvodem, pro který je většinou finanční spoluúčast zaměstnance vyžadována, je daňový režim u zaměstnavatele, daný § 24 odst. 2 písm. j) bodu 4 ZDP. Připomeňme si, že zaměstnavatel má dvě možnosti, jak získat při poskytování stravování zaměstnancům daňový náklad ...

Obsah dokumentu