Dohody a jejich zdanění

Náhled dokumentu

Dohody a jejich zdanění

DOKUMENT JE PŘÍSTUPNÝ V PRODUKTU Účetní minimum, Účetní standard, Účetní standard a daně, Účetní expert

PŘIHLAŠTE SE NEBO SI OBJEDNEJTE BĚHEM 5 MINUT NEOMEZENÝ PŘÍSTUP K MNOHA UŽITEČNÝM INFORMACÍM.

Datum publikování: 1. 9. 2011

Autoři: Ing. Ivan Macháček

Typ: výklady

Zdroj: Účetnictví v praxi 2011/9

Kromě klasického pracovního poměru sjednaného na dobu neurčitou nebo určitou se v pracovněprávních vztazích využívá dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Převážně půjde o krátkodobé zaměstnání, řešící zejména sezónní potřebu pracovníků, nebo jde o krátkodobé zaměstnání studentů během jejich studia, resp. poživatelů starobních důchodů. V následujícím příspěvku si ukážeme řešení tohoto zaměstnávání z hlediska zákoníku práce, pojistných zákonů a z hlediska zdanění dosažených příjmů zaměstnance.

Dohody a jejich zdanění DOHODY DLE ZÁKONÍKU PRÁCE Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), v § 2 odst. 4 vymezuje pojem závislé práce pro zaměstnavatele. Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě (např. práce z domova) na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost. Závislá práce může být vykonávána výlučně v pracovněprávním vztahu. Základními pracovněprávními vztahy jsou podle znění § 3 ZP pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr, přičemž zaměstnavatel má podle § 74 odst. 1 ZP zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr rozdělujeme na doh ...

Obsah dokumentu