Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení

Vybrané benefity a jejich účetní a daňové řešení PŘIPOMENUTÍ PRINCIPU BENEFITŮ Nejprve však zopakujme základní princip poskytování zaměstnaneckých výhod. Pokud by pro zaměstnance nebylo poskytnutí benefitu výhodnější než běžná mzda či odměna za práci, ztrácelo by jeho poskytnutí smysl. Proto hledáme benefity zejména mezi nepeněžními plněními, která: u zaměstnance nejsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti, nebo jsou od zdanění osvobozena, nepodléhají odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Pokud by se navíc jednalo o plnění, která budou zároveň daňovým nákladem zaměstnavatele, úspora oproti běžné mzdě bude na straně zaměstnavatele o to významnější. PŘÍKLAD Následující tabulka ukazuje srovnání čistého příjmu zaměstnance v případě, kdy mu zaměstnavatel poskytne: A) částku 1 000 Kč jako součást mzdy (platu) odměny za práci a B) zaměstnaneckou výhodu v přepočtu v částce 1 000 Kč, která je od zdanění u zaměstnance osvobozena a nezakládá ani povinnost hradit sociální či zdravotní pojištění. Propočet je proveden na sazby roku 2011. Z příkladu je patrný významný rozdíl v tom, co zaměstnanci zbude po zdanění a odvodech pojistného. V následujícím textu přibereme k pohledu daně z příjmů i účetní možnosti řešení. Budeme se zabývat souvisejícím účtováním u zaměstnavatele, přičemž vyjdeme ze směrné účtové osnovy pro po ...