Kategorie Pracovní právo

Dobrý den, mám nastoupit za paní,která odchází na mateřskou. Ve smlouvě prý budu mít, že je na dobu určitou, po dobu mateřské dovolené. Takže doba určitá, ale bez konkrétního data ukončení prac.poměru. Je to takto správně? Mi se to moc nelíbí. Paní,která na mateřskou odchází, říká, že chce být doma 3 roky,ale že se může i rozhodnout i jinak, tak mi tam nechce psát konkrétní datum. Jde mi o to, ať je moje pracovní smlouva platná.

zaměstnanec má nařízenu exekuci, na tuto jednu exekuci přišly dva exekuční příkazy. Jeden na srážky ze mzdy povinného, tomu rozumím. Druhý na exekuci přikázáním jiné peněžité pohledávky - náhrady výdajů při pracovních cestách. Vyplácíme jen stravné dle §163ZP, to máme zadržovat. Myslela jsem, že toto se nesmí. Setkal se s tím již někdo? Děkuji za případnou radu

Na zaměstnanece v invalidním důchodu, který je zaměstnán na zkrácený úvazek, přišla exekuce -nepřednostní srážka ze mzdy. Je v ní uvedena výše důchodu, kterou mám započíst k příjmu při výpočtu základní nepostižitelné částky. Jak mám ověřit výši důchodu, který pobírá každý měsíc? Na OSSZ? A jak často?

Dobrý den, chci se zeptat co se víc vyplatí. Plánuji do roka a půl nastoupit na mateřskou. Vyplatí se: nechat se zaměstnat, nebo si pořídit ŽL a začít podnikat? Předpokládaný měsíční příjem je cca 15.000Kč. Co bude výhodnější pro výši mateřské. Díky.

Dobrý den, může mi někdo prosím sdělit , jestli mám požadovat i zápočt.list, z posledního zaměstnání, než se přihlásil na ÚP, když nastupuje do pracovního poměru z úřadu práce? Zatím jsem to požadovala. Takže mi doložili potvrzení z ÚP a ZL z posledního zaměstnání. Nebo mi stačí potvrzení z úřadu práce? Děkuji

Na úklid.práce malého rozsahu má firma smlouvu s externí úklid.firmou. Je nutné i na úklid zaměstnat pracovníka formou např.dohody o prov.práce nebo je toto nadále možné zajišťovat dodavatelsky? Děkuji za odpověď

Prosím o radu. Zapůjčili jsme zaměstnanci služební automobil kategorie N1, u kterého jsme si uplatnili nárok na odpočet daně. Zaměstnanci za toto zapůjčení přidaníme 1% z celkové pořízovací ceny, tzn. včetně DPH? Děkuji

Prosím o radu, má snacha bude mít 1. dítěti 14.8.2012 tři roky, nyní je na rod. dovolené . Protože je nyní v jiném stavu ptám se ,zda bude mít nárok na PN u svého zaměstnavatele ode dne 15.8.2012 do nástupu na PPM ? A z jakého vyměř. základu se bude PN a PPM počítat? Děkuji předem za každou odpověď.

Zaměstnanec - obchodník odpracoval v 1.čtvrtletí 10 dní, zbytek byl nemocný. Provizi z obchodů dostává i v měsících, kdy nemá nic odpracováno. Tím vzniká nesmyslně vysoký průměrný výdělek, u našeho konkrétního zaměstnance je to opravdu hodně. Pokud by si v příštím čtvrtletí vybral víc než pár dní dovolené, bude to pro firmu velmi obtížné. Dá se něco dělat ? Děkuji

Má pracovní smlouva byla na dobu určitou do 31.12.2011 V řijnu sem byl na operaci kyčlena kontrolu k ortopedovi mám jít až 18.4.2012 ze sociálky přišel k obvodní lékařce příkaz k zrušení neschopenky a mám jít do práce nebo na pracák. Existuje nějaká ochranná lhůta?

Jak formulovat den skončení PP při zrušení ve zkušební době, když je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným? Máme vypsat přesný datum tj. 22.den DPN nebo dnem doručení, podle toho, co nastane dříve? Můžete-li, prosím o zaslání vzoru. Děkuji Iveta Rajnohová

Dobrý den, jak se prosím vypočítává dovolena při nepravidelném pracovním týdnu (krátký a dlouhý týden) u společnosti pracuji již 4 měsíce a mám prý nárok na 2 dny dovolené. Děkuji za radu a přeji hezký zbytek dne Jan Richter

Na zaměstnance přišel ex.příkaz s nepřednostní srážkou ze mzdy. Příkaz je jediný a první. Je dítě, žijící u matky, vyživovanou osobou pro výpočet? Pokud ano, jak to prokazuje? Srážka bude pouze z druhé třetiny. Je na hodně let. Případná další nepřednostní srážka bude "čekat v pořadí"?

Zaměstnanec požádal o srážku ze mzdy - výživné na děti. Má minimální mzdu, podepsal prohlášení. Výdělek nebude stačit na pokrytí srážek. Může mu zaměstnavatel srazit na jeho žádost více (do výše výživného)?

Dobrý den, mám tento dotaz - od 1.4. jsem byla evidována jako nezaměstnaná na úřadu práce, teď od 1.8. opět pracuji, běží mi zkušební 3-měsíční lhůta. Pokud bych neuspěla a znovu se ocitla na ÚP, z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti ? Díky předem za informaci !